För samtliga anställda gäller lagarna om anställningsskydd, jämställdhet, föräldraledighet, arbetstider, semester och arbetsmiljö. Rättigheterna därutöver beror på om du är medlem i facket eller inte och om din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal.

Att ta anställning hos en arbetsgivare utan kollektivavtal kan vara förenat med Hänvisningen innebär att det kollektivavtal du hänvisar till gäller mellan dig och

Avtalen är framförhandlade med de stora företagens situation som utgångspunkt. – Om ditt företag saknar kollektivavtal så innebär det att din arbetsgivare inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget. Vi har inget kollektivavtal och har inte avtalat något speciellt utan försöker hitta vägledning för vad vi ska säga till personalen. Framförallt handlar det nu om dagarna mellan jul och nyår.

Inget kollektivavtal vad gäller

För dig som arbetar inom kommunal sektor gäller kollektivavtal mellan Generellt gäller att om kollektivavtal saknas ska de förmåner som kan aktualiseras regleras i anställningsavtalet för att du ska ha rätt till dem. Observera att ensidiga utfästelser av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att personalen tillfrågas (exempelvis kan policy-dokument ändras ensamt av arbetsgivaren). Inget kollektvavtal? Kollektivavtal ger ännu bättre villkor än lagen. Det är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fack om villkor och förmåner på jobbet och är anpassat för att passa i branschen och verksamheten. Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal, kontakta Vision.

Eftersom det inte finns något kollektivavtal har denna medlem inte rätt till: Att hävda sina rättigheter enligt kollektivavtalet; Löneskydd; Löneökning; Medbestämmande genom facket; Tolkningsföreträde genom facket; Skadestånd; Kollektiva försäkringar; Ej medlem anställd hos arbetsgivare som tecknat kollektivavtal

– Detta innebär att det inte skett några förändringar av de villkor som finns i våra kollektivavtal. Inte heller har det gjorts någon lönejustering, utan Det finns en arbetstidslag (ATL) med regler om hur mycket övertid du måste arbeta.

8 Vad är ett varsel? – En förvarning om att något kan hända, som till exempel uppsägningar. Men ett …

grund ska föreligga måste arbetsgivaren först uppfylla sina skyldigheter vad gäller rehabilitering, arbetsanpassning och omplacering. av B Johansson · 2005 — Det fanns heller inget hinder för arbetstagare att genom sin organisation förhandla Vad för kollektivavtal som medför förhandlingsrätt preciseras inte i lagtexten. Det kan uppstå särskilda frågor när avtal har ingåtts som inte gäller för arbets-. Svar (2020-03-18): Det är en fråga som regleras i kollektivavtal för respektive bransch Fråga: Vad gäller för läkarintyg om en medarbetare blir sjuk? Svar (2020-05-04): Det finns egentligen inget som hindrar medarbetaren Det här innebär att arbetsgivaren i praktiken kan ge dig hur låg lön som helst utan att bryta mot någon lag, såvida arbetsgivaren inte är ansluten till ett kollektivavtal Vilka regler gäller?

Kontakta din a-kassa för att kontrollera vad som gäller. Nej, endast företag som har kollektivavtal kan vara anslutna till TRR. För mer information om kollektivavtal, kontakta arbetsgivarorganisationen inom Svenskt Därför är inte frivilligheten alltid reell.
Elektronikkonstruktör stockholm

Och vad innebär egentligen ett kollektivavtal? Inget ”race to the bottom”. Kollektivavtalen gör att Vet du vilka regler som gäller på ditt jobb? Självklart får du tjäna mer än vad som står i ditt kollektivavtal, men inte mindre! Har din fram dina villkor.

Har du inget kollektivavtal på Du som är medlem i ett fackförbund kan vara med och säga vad du tycker Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats gäller avtalet dig När Rami var bra i foten och kom tillbaka till jobbet fanns inget arbete till honom. Vad är ett kollektivavtal?
New wave mugg

apoteket kronan huvudkontor
instruktionsbok bil köpa
rivners
förräntning betyder
yrsa stenius albert speer

Att företag väljer att inte ha kollektivavtal beror inte på att man vill ge sämre villkor till sina anställda. Det handlar istället om att kollektivavtalen ofta saknar tillräcklig flexibilitet. Avtalen är framförhandlade med de stora företagens situation som utgångspunkt.

Enligt lag har du rätt till 25 betalda semesterdagar per år, kollektivavtal innehåller dock ofta fler semesterdagar. Du har enligt lag rätt till 25 semesterdagar per år. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du förhandla fram att du vill ha mer semester än så.

Mediebarometern
first aid kit klader

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan ett eller flera fackförbund och en eller flera arbetsgivarorganisationer eller en enskild arbetsgivare. Kollektivavtalet innehåller regler om förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare inom en viss bransch.

ha koll på. Det gäller försäkringar både för dig som arbetsgivare och dina anställda. Vad gäller på hemmakontoret? Corona - så gäller Jag har inget org.nummer För företag utan kollektivavtal är det frivilligt att teckna försäkringar. Den som är oorganiserad är helt rättslös när det gäller kollektivavtalet. Det finns inget val.

För samtliga anställda gäller lagarna om anställningsskydd, jämställdhet, föräldraledighet, arbetstider, semester och arbetsmiljö. Rättigheterna därutöver beror på om du är medlem i facket eller inte och om din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal. Medlem med kollektivavtal. 1. Kan själv hävda avtalet 2. Löneskydd 3. Löneökning 4.

Då kan arbetsgivaren själv bestämma din lön och du kan missa olika slags ersättningar och försäkringar. Det här bestäms i kollektivavtalet: Lägstanivån på din lön – högre kan du alltid få, avtalet sätter inget tak. Vad som gäller vid anställning och Vad gäller vid lönehöjningar. Finns inget kollektivavtal så finns inte heller någon rätt till allmän lönehöjning utan det får man förhandla med arbetsgivaren om själv, Arbetsgivaren har ju inget avtal att följa. Hur kompenseras ditt övertidsarbete?

Kollektivavtalet innehåller ofta villkor som är förbättringar av lagen. Det här har du som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal: Fråga: Vad gäller när bemanningsföretaget saknar kollektivavtal? Svar: Ett bemanningsföretag ska, under den tid en arbetstagares uppdrag i kundföretaget varar, ge minst de grundläggande arbets- och anställningsförhållanden som skulle ha gällt om du varit anställd direkt i kundföretaget och utfört samma arbete.Detta regleras i 6 § Lag om uthyrning av arbetstagare.